“佛山1号”微小卫星 要招合伙人
中国国际人才交流大会的禅城展馆过去的这个周末，禅城区携41家企业组团赴深圳，首次在“国家级”人才与智力交流平台（中国国际人才交流大会）上亮相。记者发现，此次禅城通过创新项目灵活招贤，破解二线城市吸引力相对不足的劣势。
来自深圳的三航工业技术研究院恰好是这方面的典型代表。该院执行院长透露，“佛山1号”微小卫星项目是禅城一个项目，企业将以挑选项目合伙人为条件，引入懂得卫星制造及总装的高端人才。
求才现状
生活成本较低是禅城揽才一大亮点
在禅城区的路演中，区经促局有关负责人打着比方、用PPT向与会人士推介说，在深圳租一个办公台的钱，在佛山可以租几个。这一简明形象的介绍，引起了大家的会心一笑。
禅城如何想方设法到一线城市“抢人才”，成为各方关注的焦点。
记者发现，通过炙手可热的项目招贤，破解二线城市吸引力相对不足的劣势，已成为“禅城团”在本届大会上的突出特点。以三航工业技术研究院在佛山落地的微小卫星项目为例，该项目预计明年中把“佛山1号”送入太空，现在正通过人才交流大会寻找卫星制造及总装的专门人才加盟。
“现在主要面临的难题是人才引进和团队组建。”该研究院执行院长毛世鑫博士表示，微小卫星样机的研制、测试正在推进，但目前卫星制造平台和人才还集中在大型国有企业，而且成本也比较高。“我们希望能找到从事微小卫星制造的企业资源，通过这一平台引入懂卫星制造及总装的人才为合伙人。”
“禅城的项目还在成长期，直接到一线城市挖人可能不现实，所以当地的营商环境和便捷交通蛮关键。”路演现场，从事人工智能和机器学习等研究的海归博士周敏坦言，自己已定居在深圳，通过和三航工业技术研究院的合作，也可以服务于佛山项目。对此，佛山照明的一位工程师也表示，地方政府组团，向人才传递信号来释放区域大环境的吸引力，企业再在这个基础上去做招聘就会相对容易。
求才大招
1.愿送出百万豪车
本届大会上，包括一鼎科技、蓝箭电子等多家禅城高新技术企业集体亮相。一鼎科技人力资源部经理陈国全一直对高端人才直接到企业任职充满期待。
陈国全介绍说，在陶瓷智能制造领域，现在出现了很多具备单一功能的机器人，但缺少把各个智造环节连接、联动起来的软件人才，来完成智能工厂的整体性设计。而该企业将会做这些电气工程师的“实验室”。
如何吸引人才，陈国全表示，不少于20万元的年薪倒是其次，关键是为人才提供自动化技术实现的应用场景和平台，帮助他们达成个人成就。“如果能达到期望，企业愿意给出远远高于20万年薪的条件。”他接着说，按照人才的需求和服务年限等条件，企业可以提供相应的车补，或提供专车、配备司机，也可以全额资助购车，甚至包括百万元的豪车。
2.拿销售收入重奖
“深圳的生活成本相对高，佛企如果能为高端人才提供安定的生活条件，同时又能为这些人才提供‘满足程度高于深圳一点’的薪酬，那对这些一线城市的人才是有吸引力的。”参与佛山照明招聘工作的吴工程师表示，尽管企业可以通过产学研的模式引入兼职人才，但更需要大量的专职人才在企业供职。“我们可以参考深圳的水准，按人才个案的需求灵活地调整待遇条件的方案。”
据介绍，一名佛山照明主管级的人才，能够带领普通工程师组成的团队，可以享受20万至30万元的年薪。而作为项目激励的一种方式，佛山照明可以拿出研发产品销售额的一部分来奖励工程师。
该企业知情人士透露说：“这个奖励额度的比例可以达到所研发产品销售额的2％。，数额在5位数。”针对这类项目激励的方式，金意陶人力资源部部长胡晚璋透露说，企业可以和重点人才共同分享政府的项目奖励，分享的比例可以达到4:6或5:5，数额不封顶，已有个案兑现这类奖励达到了数万元至十多万元的力度。
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顺企揽才抛出百万年薪
顺德区也组织了区内包括美的、格兰仕、大自然等21家优质企业前往深圳，参加第十五届中国国际人才交流大会。
据悉，这些企业主要提供技术类、管理类等职位共计107个，人才需求260个，提供职位年薪全部高于25万元。其中，大自然家居、格兰仕、长鹿3家企业更抛出年薪达80万元以上的职位。另外，部分岗位企业更是开出“大手笔”，年薪百万不在话下。
记者获悉，高薪岗位皆集中在产品研发类、企业管理类人才，而这部分正是顺德企业目前所缺乏的。另外，由于面向深圳的高端人才市场，顺企纷纷拿出了面向海外的岗位前来“揽才”，包括海外资金管理专员、海外市场业务专员等。
以格兰仕为例，其目标想招聘研发工程师及技术专家，若求职者达到专家级别，年薪则开出70万~120万元。而这些百万年薪的岗位要求除了专业技术过硬外，还要求求职者有国际知名企业研发等工作背景。
高层次人才在顺企中会有哪些福利？记者获悉，一般会有一定的人才补贴，在住房、子女入学上都会有一定的货币、政策倾斜。例如美的部品事业部，其入职的高层次人才，不仅享受住房等补贴，每年还会发5000元的旅游补贴、额外的薪资补贴等。
产业扫描
陶企：渴求能扎根的“专职博士”
按照禅城区最新调查显示，陶瓷卫浴建材行业对紧缺人才的需求在最活跃的前五个行业中排第一位，占到了总缺口的11.5%。从电商运营经理、销售经理、研发工程师到抛光工均紧缺，可谓是高端人才、技能人才“两头缺”。“我们非常渴望招到陶瓷生产对口专业的‘专职博士’，包括信息化、市场营销和材料等专业。”金意陶负责招聘的一位人士透露说，这些“专职博士”在整个陶瓷行业都是少有的。去年金意陶一位硕士辞职考博士后，去了另一家陶企任职，对方给出了配股的激励。
“‘兼职博士’不稳定，在企业博士后工作站工作期满后可申请延期，但最多只能工作3年。”金意陶博士后科研工作站站长戴永刚表示，现在连“兼职博士”也难招到。“产学研的模式并不一定能带来产业化，但企业在‘专职博士’的带动下能把研究成果产业化。”
照明：转型智能照明寻“领头羊”
针对智能照明、LED车灯和自动化改造，佛山照明在本届大会打出了“招牌”。其中，主管级工程师的年薪开到了20万至30万元。该工程师表示，佛山照明的业务板块包括民用产品、电工产品和LED车灯。特别在今年，LED车灯被提高到了企业产品战略的层面。佛山照明将与整车企业配合，一同开发这类产品。“在产品升级的同时，智能制造的水平也亟待提升。因此，这次招聘，我们也带着自动化改造的招聘任务。”
（本文来源：南方网）
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